01 职业病目次有调剂，新增2个职业病种别
国度卫生安康委、人力资本社会保证部、国度疾控局、天下总工会等四部分此前结合公布调剂后的《职业病分类和目次》，由原10大类132种职业病调剂为12大类135种职业病（包罗4项开放性条目）。调剂后的目次自2025年8月1日起施行。
甚么是职业病？
《中华群众共和国职业病防治法》对职业病的界说为：企业、奇迹单元和个别经济构造等用人单元的劳动者退职业勾当中，因打仗粉尘、放射性物资和其他有毒、无害身分而惹起的疾病。
根据职业病防治法相关规则，职业病的分类和目次由国务院卫生行政部分会同国务院宁静出产监仓办理部分、劳动保证行政部分订定、调剂并发布。
目次新增2个职业病种别，辨别为职业性肌肉骨骼疾病、职业性精力和行动妨碍，每一个种别平分别新增1种职业病。
此中，职业性肌肉骨骼疾病种别中新增腕管所有征（限于长工夫腕部反复功课或用力功课的制造业工人），职业性精力和行动妨碍种别中新增创伤后应激妨碍（限于到场突发变乱处理的群众差人、医疗卫生职员、消防救济等应抢救援职员）。
必要留意的是，本次目次新增的“腕管所有征”其实不是我们常说的鼠标手。“颈肩腕所有征”“电脑所有征”“熬夜所有征”在我都城不隶属职业病，只能称其为职业相干病。
02 职业病工伤认定请求时限
职工地点单元该当自判定为职业病之日起30日内，向社会安全行政部分提收工伤认定请求。
用人单元未根据前款规则的时限提收工伤认定请求的，患职业病的职工（以下称受损伤职工）大概其嫡亲属、工会构造在被诊断、判定为职业病之日起1年内，能够当面向社会安全行政部分提收工伤认定请求。
用人单元未在规则的时限内提交工伤认定请求，在此时代产生合适本条例规则的工伤报酬等相关用度由该用人单元包袱。
03 请求职业病工伤认定，必要提交哪些材料？
用人单元、受损伤职工大概其嫡亲属、工会构造提收工伤认定请求，该当填报《工伤认定请求表》，出具受损伤职工的住民身份证实，并供给以下质料：
1.劳动、聘请条约文本复印件大概与用人单元具有劳动干系、人事干系的其他证实质料；
2.医疗机构出具的职业病诊断证实书（大概职业病诊断判定书）。
受损伤职工嫡亲属提收工伤认定请求的，其嫡亲属该当合适行政诉讼中相关嫡亲属主体资历的规则；工会构造提收工伤认定请求的，该当出具正式公文；拜托代办署理工伤认定请求的，拜托代办署理人该当合适行政诉讼法的相干规则，并提交受权拜托书、拜托代办署理人身份证实。
04 提交工伤认定请求材料后，多长工夫完成考核与认定？
社会安全行政部分收到工伤认定请求后，在15日内对请求人提交的质料举行考核。现场提交请求质料的，应同步建造工伤认定请求质料接纳清单。
社会安全行政部分该当自受理工伤认定请求之日起60日内作收工伤认定的决议，并书面告诉请求工伤认定的职工大概其嫡亲属和该职工地点单元。对受理的究竟分明、权力任务明白的工伤认定请求，该当在15日内作收工伤认定的决议。
05 职业病相干成绩汇总
一、分开工作岗位后被诊断有职业病，还能领到工伤报酬吗？
根据《人力资本社会保证部关于履行〈工伤安全条例〉多少成绩的定见》（人社部发〔2013〕34号）相关规则，曾处置打仗职业病风险功课、那时没有发觉罹患职业病、分开工作岗位后被诊断或判定为职业病的合适以下前提的职员，能够自诊断、判定为职业病之日起一年内请求工伤认定，社会安全行政部分该当受理：
（一）操持退休手续后，未再处置打仗职业病风险功课的退休职员；
（二）劳动或聘请条约期满后大概自己提出而排除劳动或聘请条约后，未再处置打仗职业病风险功课的职员。
经工伤认定和劳动本领判定，前款第（一）项职员合适取回一次性伤残补贴金前提的，按就高准绳以自己退休前12个月均匀月缴费工资大概确诊职业病前12个月的月均匀养老金为基数计发。
前款第（二）项职员被判定为一级至十级伤残、按《工伤安全条例》规则应以自己工资作为基数享用相干报酬的，按自己停止大概排除劳动、聘请条约前12个月均匀月缴费工资计发。
二、退休后判定出职业病，能够请求工伤认定吗？
操持退休手续后，未再处置打仗职业病风险功课的退休职员，若曾处置打仗职业病风险功课、那时没有发觉罹患职业病、分开工作岗位后被诊断或判定为职业病的，能够自诊断、判定为职业病之日起一年内请求工伤认定，社会安全行政部分该当受理。
三、未交纳工伤安全的职业病职员，用度若何承当？
职业病诊断证实书（或职业病诊断判定书）中明白的用人单元，在该职工从业时代依法为其交纳工伤安全费的，按《工伤安全条例》的规则，辨别由工伤安全基金和用人单元付出工伤安全报酬；
未依法为该职工交纳工伤安全费的，由用人单元根据《工伤安全条例》规则的相干项目和尺度付出报酬。
根源：中国当局网、金柚网
编纂：翟梓琪
(本文根源中国管帐报，若有侵权请接洽删除)
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